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一般事業主行動計画

当社は、ワーク・ライフ・バランスの向上とより柔軟な働き方の導入を目指し、
2017年9月から行動計画（第1期）、2020年4月から行動計画（第2記）を実施しました。
これまでの進捗をふまえ、2023年4月より第3期の行動計画を実施します。

計画期間 : 2023年4月1日～2025年9月30日

目標1: 育児・介護に関する規定の見直しと改訂

対策

2023年4月～　
育児・介護休業法の改正に基づき、育児・介護休業等に関する規定を改訂する。

目標2: 年次有給休暇の取得促進

対策

2023年4月～　
2023年度の有給休暇取得率の目標値（70％以上）を社員に周知する。
2024年3月　　
年間の有給休暇取得率を確認し、次年度の目標値を設定する。
2024年4月～　
2024年度の有給休暇取得率の目標値を社員に周知する。
2025年3月　　
年間の有給休暇取得率を確認し、次年度の目標値を設定する。

目標3: 所定外労働の削減に向けたノー残業デーの継続

対策

2023年4月～　
ノー残業デーを継続して実施。社内掲示、メールベース、定例会議での周知を行う。

目標4: 勤怠管理システムの効果的運用

対策

2023年4月～　
2020年に導入した勤怠管理システムの運用方法を整理する。
2020年6月～　
勤怠管理システムの運用方法について社内周知する。