私たちは保健医療分野の開発コンサルタントとして、開発途上国の人々の健康向上に取り組んでいます。
開発途上国における生活と業務をとりまく環境は決して楽なものではありませんが、保健医療分野の開発コンサルタントを名乗る以上、まず私たち自身が心身ともに健康でなければなりません。 当社は社員の健康と充実した生活を後押しするため、様々な施策を実施しています。
また、母と子の健康に焦点をあてた母子保健分野は当社の主力事業の一つであり、これまで数多くのプロジェクトを実施してきました。 このようなプロジェクトに携わる社として、社員が仕事を理由に出産・育児をためらうようであってはならないと真剣に考えています。
仕事と家庭を両立して活躍を続けられる環境の整備こそ、貴重な人材を活かし、より良いコンサルティングサービスの提供につながると考え、以下の取り組みを行っています。

主な取組内容

1.育児・介護休業法に準じた制度実施
当社は1994年の育児休業法施行から、育児、介護に関わる法令を順守しております。 「就労」と「結婚、出産、子育て」、あるいは「就労」と「介護」の二者択一構造の解消に取り組み、仕事と家庭の両立支援を進めています。
社員個々の生活環境に適した雇用形態の相談に応じ、安心して仕事も子育ても行える職場を目指し、社員全員で子育て等の支援に努めております。

2.所定外労働時間削減の取り組み
社員全員が協力し合い、業務量の均一化と作業効率の向上を図ることで、所定外労働時間の削減を目指します。この取り組みは仕事と家庭の両立だけでなく、社員の能力および業務品質の向上に寄与すると考えます。

3.夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇の全取得推奨
当社は全社員が夏期休暇（5日間）、年末年始休暇（通常6～9日間）、有給休暇（勤務年月による）を毎年取得することが出来ます。これらの休暇取得は社員の義務とし、当社代表取締役および執行役員は社員の休暇全取得に責任を持ちます。

4.レクリエーション推進
当社は公益財団法人　台東区産業振興事業団　勤労者サービスセンターに加入しており、社員はレジャー、通信教育、スポーツ施設利用等さまざまな特典を受けられます。

5.その他
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、退職金制度　完備
海外出張時は海外旅行保険加入
健康診断の実施（年1回）