株式会社国際テクノ・センター 行動計画
当社は、ワーク・ライフ・バランスの向上とより柔軟な働き方の導入を目指し、2017年9月から行動計画（第1期）、2020年4月から行動計画（第2記）を実施しました。 これまでの進捗をふまえ、2023年4月より第3期の行動計画を実施します。 1. 計画期間 2023年4月1日～2025年3月31日の2年間 2. 内容
目標1：育児・介護に関する規定の見直しと改訂
＜対策＞●2023年4月～： 育児・介護休業法の改正に基づき、育児・介護休業等に関する規定を改訂する。
目標2：年次有給休暇の取得促進
＜対策＞●2023年4月～: 2023年度の有給休暇取得率の目標値（70％以上）を社員に周知する。 ●2024年3月: 年間の有給休暇取得率を確認し、次年度の目標値を設定する。 ●2024年4月～: 2024年度の有給休暇取得率の目標値を社員に周知する。 ●2025年3月: 年間の有給休暇取得率を確認し、次年度の目標値を設定する。
目標3：所定外労働の削減に向けたノー残業デーの継続
＜対策＞●2023年4月～： ノー残業デーを継続して実施。社内掲示、メールベース、定例会議での周知を行う。
目標4：勤怠管理システムの効果的運用
＜対策＞●2023年4月～： 2020年に導入した勤怠管理システムの運用方法を整理する。
●2020年6月～： 勤怠管理システムの運用方法について社内周知する。